Application mobile en entreprise : une modification des conditions de travail

Le CHSCT peut recourir à une expertise même en présence d’un projet d’application mobile ou d’usage de tablette numérique qui a priori, n’a…
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Révolution numérique, licenciement et obligation de reclassement

Le licenciement économique par suppression de poste ne dispense pas l’employeur de satisfaire à son obligation de reclassement, sous peine de voir le…
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