Violation du droit à l’image du salarié | IP World |

Violation du droit à l’image du salarié

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Y compris en matière de droit à l’image, la victime doit établir son préjudice. Le salarié commercial d’une société bien que figurant à deux reprises sur les calendriers de son employeur et en dépit de l’absence d’accord sur la diffusion de son image sur ledit calendrier, n’a obtenu aucune indemnisation.

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